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宝运莱娱乐手机版:招聘宣传语:云阳县2019年从优秀村(社区)干部中招聘乡镇(街

时间:2020-05-23 04:37:05  来源:本站  作者:

  根据《事业单位人事管理条例》《重庆市事业单位公开招聘人员实施办法》(渝人发〔2006〕44号)和市委组织部、市人力社保局《关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知》(渝人社发〔2011〕326号)及市人力社保局《关于印发等6个公开招聘配套文件的通知》(渝人社发〔2016〕281号)等有关规定,经研究并报市人力社保局核准,决定从云阳县优秀村(社区)干部中择优招聘乡镇(街道)事业单位工作人员。

  按照民主、公开、竞争、择优的原则和德才兼备的标准,采取考试和考核相结合的方式进行。

  本次招聘岗位为乡镇事业单位,招聘指标共6名。具体要求详见《云阳县2019年从优秀村(社区)干部中招聘乡镇(街道)事业单位工作人员岗位条件一览表》(附件1)。

  重庆市云阳县行政区域内现任行政村(社区)干部。即:村、社区党委(党总支、党支部)书记、村民委员会(社区居委会)主任,其他按县上规定职数内的专职干部和本土人才(以县委组织部、县民政局审查确认的依据为准)。

  3.任职时间要求:村(社区)党组织书记、村委会(居委会)主任须在云阳县行政区域内任书记、主任累计时间满3年及以上,其他人员须满5年及以上。在村、社区同类或不同类职务的任职时间可累计计算。工作经历计算截止时间为报名开始前一日(2020年1月6日)。

  曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员;刑罚尚未执行完毕或属于刑事案件被告人、犯罪嫌疑人,司法机关尚未撤销案件、检察机关尚未作出不起诉决定或人民法院尚未宣告无罪的人员;尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员;被单位辞退或解聘未满5年的原机关事业单位工作人员;因违反机关事业单位工作人员招录(聘)纪律而处于禁考期的人员;试用期内的机关事业单位人员;在读的非应届毕业生;现役军人;人民法院公布的失信被执行人;国家有关部委联合签署备忘录明确的失信情形人员;我市公费培养、定向到乡镇教育(医疗卫生)机构就业,未满服务期限或未按规定程序解除培养及就业协议的师范(医学)生;尚未建立人事关系但参加我市机关事业单位招录(聘)已按程序完成体检或考察的拟聘用人员;任职期间村(社区)发生重大责任事故并负主要责任或领导责任的;近三年年度考核有不称职等次的;机关(事业单位)下派(选派)到村、社区任职的;未在职的村、社区干部;违反计划生育政策人员;具有法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。

  在国外境外高校就读的全日制学历(学位)的人员,其学历(学位)须在报名(2020年1月7日)前获得教育部中国留学服务中心认证。

  2.报名地点。重庆市云阳县人力资源和社会保障局307会议室(云阳县委党校对面)。宝运莱娱乐手机版

  3.报名程序。由符合报考条件的人员向乡镇(街道)党(工)委提出书面报名申请,各乡镇(街道)党(工)委要严格审查报名人员资格条件,由主要领导在报名表上确认签字后加盖单位公章,并报县委组织部、县民政局审核盖章确认。

  4.报名方式。本次公开招聘采取现场报名方式进行,不接受电话、传真、网上和委托报名。考生报名时,须提供的材料详见附件3。

  5.资格审查及《准考证》发放。报名现场资格初审合格后,于2020年1月10日上午8:30至12:00到县人力社保局311室(县委党校对面)现场领取《准考证》。

  1.笔试。招聘指标数与岗位报名人数达到1:3比例方可开考;若未达到该比例,相应递减或取消招聘指标(按照四舍五入法处理)。

  笔试时间为2020年1月11日,具体时间、地点与考试等事项详见《准考证》。笔试采取闭卷方式进行。笔试科目为《综合基础知识》、《管理基础知识》,每科分均值为100分。

  2.面试。按招聘岗位指标数与面试人数1:3的比例,根据报考同一岗位人员的笔试成绩从高分到低分依次确定面试人选。若某岗位最后一名面试人选成绩并列,则同时进入面试;若自愿放弃面试的(须在面试开考两天前提供本人手写签名的放弃声明送达县人力社保局事业管理科),其缺额由报考岗位考生笔试成绩由高分到低分依次递补。

  面试分值为100分,面试成绩当场公布并由考生签字确认。对考官评定考生面试成绩在90分以上、60分以下的,面试考官应在评分表上说明理由;考生面试最后成绩在90分以上、60分以下的,考官小组应写出书面报告送区人力社保局备案。面试时间、地点另行通知。

  面试具体按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员面试办法》(渝人社发〔2016〕281号)执行。

  按报考同一岗位考生总成绩从高到低顺序等额确定体检人员。进入体检人员最后一名总成绩出现并列时,若总成绩相同,则按笔试成绩、面试成绩、学历(学位)从高到低依次确定。若上述各项都相同,则报经县委组织部、县人力社保局研究同意后加试面试,并按加试的面试成绩的高低依次确定最终体检人选。

  体检标准参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等规定,结合本行业或岗位实际要求执行,并按规定填写《事业单位工作人员聘用体检表》。

  体检参照《重庆市人力资源和社会保障局关于确定公务员录用指定体检机构的通知》(渝人社发〔2012〕149号)等相关规定要求,并结合本行业或岗位实际要求执行。若国家对体检政策有调整的,则按调整后的政策执行。体检费用由体检者承担,体检时间、宝运莱娱乐手机版地点另行通知。

  除按相关规定应在当场或当天复检并确认体检结果的项目外,招聘单位或受检人对体检结论有异议的,可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请,经县人力社保局同意后到指定医院进行一次性复检,体检结果以复检结论为准。

  因体检不合格或经确认自动放弃资格出现缺额及体检以后环节出现的缺额,取消该招聘指标,均不再递补。

  具体聘用单位按报考各岗位考试考核总成绩从高分到低分依次选择具体乡镇,若总成绩相同,则按笔试成绩、面试成绩、学历(学位)从高到低依次确定。

  体检合格者,由县人力社会保障局会同或委托相关单位对其进行思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩以及是否需要实行岗位任职回避等情况进行全面考察,并对应聘人员资格条件进行复查。

  考察坚持“凡进必审”,考察小组要按照“谁审查、谁负责”、考察留痕的原则,严格审查拟聘人员的人事档案、诚信记录、违法犯罪记录、学历学位和招聘岗位要求的获奖情况、职称、职业(执业)资格、工作经历等资格条件,并注重采取实地考察、延伸考察、官方网站查询【中国高等教育学生信息网()查询学历、中国学位与研究生教育信息网()查询学位、中国执行信息公开网()查询最高人民法院公布的失信被执行人、“信用中国”网站()查询国家有关部委联合签署备忘录明确的失信情形人员】等方式进行查证。凡发现档案材料或者信息涉嫌造假的,应当立即查核,未核准前,一律暂停聘用;发现应聘人员提供虚假材料、隐瞒事实真相,或提供的材料或信息不实影响考察结果的,或干扰、影响考察单位客观公正作出考察结论的,给予其不予聘用的处理。

  考察合格人员确定为拟聘用人员,拟聘用人员在重庆人力资源和社会保障网、云阳县人民政府公众信息网站同步公示,公示时间为7个工作日。公示内容包括招聘岗位、拟聘用人员姓名、性别、出生年月、学历、准考证号、所在单位及职务、符合报名条件的任职年限、考生总成绩、体检是否合格等其他应公示事项。

  经公示无异议或经核实不影响聘用的人员,按照规定程序办理聘用手续;对有严重问题并查有实据的,不予聘用;对反映有严重问题,但一时难以查实的,暂缓聘用,待查实并做出结论后再决定是否聘用。

  聘用人员按照《重庆市事业单位试行人员聘用制度实施办法》(渝府发〔2003〕37号)和《重庆市人力资源和社会保障局关于转发〈事业单位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人发〔2006〕68号)进行管理,享受事业单位工作人员相应工资福利待遇。

  聘用人员按规定实行试用期,试用期为一年,试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格予以正式聘任;试用期内或试用期满考核不合格或发现隐瞒聘前病史且身体条件不符合岗位要求的人员,取消聘用。

  聘用人员须在云阳县服务年限不低于5年,未达到服务年限的不得申请向县外流动,否则解除聘用合同,终止人事关系,并承担相应违约责任。

  从优秀村(社区)干部中招聘事业单位工作人员政策性强,涉及面广,社会关注。要严格执行《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人力资源和社会保障部令第35号),认真贯彻《关于印发〈重庆市事业单位考核招聘工作人员办法〉等6个公开招聘配套文件的通知》(渝人社发〔2016〕281号)等有关政策规定和回避制度,自觉接受纪检监察和社会各界的监督,严禁徇私舞弊,若有违反规定或弄虚作假,一经查实,取消报名资格或聘用资格,并按规定追究有关责任。

  应聘人员提供的身份证件和招聘公告要求取得的学历(学位)、获奖及学业成绩、职称、职业(执业)资格证明材料,一经查实系伪造的,视为品行不端及不诚信行为并由事业单位人事综合管理部门予以备案,从本招聘公告发布之日起5年内应聘我市事业单位公开招聘工作人员时受到不利影响。

  重庆市事业单位公开招聘问题和情况反映信箱:(该邮箱不接受简历)。

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